Dit ga je doen
In jouw rol als strategisch personeelsplanner ben je verantwoordelijk voor de formatieplanning op middel- en lange termijn binnen jouw regio. Samen met de operationeel manager zorg je dat de personeelsplanning in lijn is met de verwachte kinderbezetting op de opvanglocaties, altijd rekening houdend met de geldende wet- en regelgeving. Je reageert snel op veranderingen in het personeelsbestand en zorgt voor een efficiënte inzet van medewerkers. Daarbij kijk je naar de huidige bezetting, maar anticipeer je vooral op langetermijntrends en toekomstige personeelsbehoeften binnen de regio, 6 tot 12 maanden vooruit. Je monitort continu de ontwikkelingen in formatie en bezetting, signaleert over- en ondercapaciteit en adviseert de locatiemanagers en operationeel managers over mogelijke acties. Bovendien draag je actief bij aan het optimaliseren van processen om de personele inzet steeds efficiënter te maken. Het doel? Een optimale bezetting die zorgt voor de beste opvangkwaliteit, nu en in de toekomst.
Over de locatie
Je maakt als strategisch personeelsplanner deel uit van onze vakgroep capaciteitsspecialisten, een hecht team van ongeveer 10 collega’s dat zich inzet voor verschillende regio's, waaronder Noord-Oost Nederland. Samen met 5 operationele capaciteitsspecialisten in het FIP-team werken we aan een optimale personeelsbezetting. Ons team is divers, met collega's die variëren van een jaar tot meerdere jaren ervaring. We zijn voortdurend bezig met professionalisering en digitalisering, waarbij daadkracht, een hoog serviceniveau en humor voorop staan. Tijdens onze tweewekelijkse overleggen delen we kennis en bespreken we nieuwe ontwikkelingen.
Je werkt afwisselend vanuit ons servicekantoor in Vianen, 1 à 2 dagen per week in de regio of vanuit huis. In jouw rol rapporteer je aan de Directeur Workforce Management en werk je nauw samen met locatiemanagers, de operationeel manager, en andere leden van het regiomanagementteam. Ook heb je veel contact met andere afdelingen, zoals recruitment en kindplanning.
Wat biedt Partou?
Een dienstverband van 36 uur per week;
Een bruto maandsalaris conform CAO Kinderopvang schaal 9, wat neerkomt op een salaris tussen € 3.450 en € 4.705,- o.b.v. een 36-urige werkweek;
Alle voorwaarden volgens de CAO kinderopvang, inclusief een eindejaarbonus van 4%;
26 vakantie dagen o.b.v. een 36-urige werkweek, dat komt neer op bijna 6 weken;
Digitale uitrusting voor efficiënt werken, zowel thuis als op kantoor.
Aantrekkelijke pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Diverse (online) trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
Heb je zelf kinderen? Lucky you! Want dan heb je ook nog eens voorrang én recht op korting op kinderopvang bij Partou
Dit ben jij
Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde, logistiek, of een vergelijkbaar vakgebied.
Je hebt minimaal 2-3 jaar ervaring als capaciteitsplanner voor meerdere locaties (ongeveer 50), bij voorkeur in een complexe organisatie waar je met planningssystemen werkt.
Je bent analytisch sterk en vertaalt complexe data naar bruikbare inzichten en concrete adviezen.
Je signaleert tijdig knelpunten en zet snel de juiste acties uit, waarbij je goed op de hoogte bent van de wet- en regelgeving rondom personeelsplanning.
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, van operationeel managers tot locatiemanagers.
Je bent flexibel, proactief en voelt je thuis in een snel veranderende omgeving waarin je dynamiek als een uitdaging ziet.
Je bent bij voorkeur op vrijdag beschikbaar.
Interesse? Solliciteer direct.
Bekijk hier ons privacystatement
